Quais são as principais considerações sobre funcionários para as INDHs que assumem as funções de MNP?

Entre as questões mais importantes que as INDHs devem considerar está a multidisciplinaridade. Como o Protocolo Facultativo deixa claro, a equipe do MNP deve ter diversidade de trajetórias, capacidade e conhecimento necessários para entender os lugares que estão sendo visitados e analisar os riscos associados. Como observado acima, as INDHs tendem a ser amplamente compostas por advogados, enquanto o trabalho do MNP também exige outros tipos de habilidades e conhecimento profissional, incluindo (por exemplo) conhecimento médico.

Deve-se notar, no entanto, que, dependendo dos recursos financeiros do MNP, caso esse requisito de multidisciplinaridade não possa ser atendido exclusivamente por meio da contratação de equipe permanente, ele poderá ser complementado por meio de acordos contratuais com especialistas externos.

Entre as INDHs, o recrutamento para o MNP geralmente é regido pelos mesmos procedimentos do restante da instituição. Isso tem vantagens, porque os departamentos de MNPs não precisam estabelecer (ou duplicar) processos.  Porém, tal abordagem também pode apresentar desafios. Pode ser o caso, por exemplo, quando os perfis necessários ao MNP não estão em conformidade com as regras e regulamentos dos contratos típicos da instituição. Por exemplo, para recrutar médicos ou outros especialistas, contratos flexíveis ou com remuneração diferente podem ser necessários, mas não permitidos. Também é importante observar que a chefia do MNP deve ser o responsável pelo processo de recrutamento devido à natureza específica e operacional do trabalho.