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Entre los aspectos más importantes para ser considerado por las INDH, está la multidisciplinariedad. Tal como claramente lo señala el OPCAT, el personal del MNP debe contar con diversas formaciones, capacidades y conocimientos que son requeridos para comprender los lugares que se visitan y para analizar los riesgos asociados. Conforme a lo señalado arriba, las INDH tienden a contar con personal constituido principalmente por abogadas/os, aunque el trabajo del MNP también requiere de otro tipo de experiencia, que incluye (por ejemplo) al conocimiento médico.

Debe ser apuntado, sin embargo, que, dependiendo de los recursos financieros del MNP, si este requerimiento de la multidisciplinariedad no puede ser cumplido de manera exclusiva por medio de la contratación del personal permanente, también este puede ser apoyado a través de acuerdos contractuales con personas expertas externas.

Entre las INDH, la contratación del personal en el MNP es usualmente dirigido por los mismos procedimientos que el resto de la institución. Lo anterior, tiene como ventaja que las áreas del MNP no tienen que reinventar la rueda, pero esto también podría representar ciertos desafíos. Este puede ser el caso, por ejemplo, cuando los perfiles requeridos por el MNP no cumplen con las reglas y las regulaciones de los contratos tradicionales. Por ejemplo, con el fin de contratar a doctoras/es y a otras personas expertas, a través de contratos flexibles o remunerados de manera distinta que pueden ser necesarios, pero no permitidos. También es importante destacar que la persona que dirija al MNP debe estar encargada del proceso de contratación, debido a la naturaleza específica y operativa del trabajo.

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Instituciones Nacionales de Derechos Humanos